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習慣性違章面面觀
來源:   日期:2016-07-04  瀏覽次數:1287

習慣性違章面面觀
    習慣性違章是指那些在生產操作中沿襲不良傳統做法,違反安全生產操作規程的行為。這是一種長期沿襲下來的違章行為,不是在單個個體身上偶爾出現,而是在一個或多個個體身上經常出現的難易根除的隱患。在日程工作中,習慣性違章行為并不少見,如不加以制止,有可能引發事故,造成嚴重后果。

一、心里分析:

1、自我表現心里:這種心里在青年員工身上較為突出。他們雖然工作經驗不足,但常常表現得很自信,在別人面前喜歡表現自己。有的不懂裝懂,盲目操作;有的一知半解充內行,作業不規范;有的甚至不顧規定,亂摸亂動。

2、經驗再現心理:這種心理在老員工身上比較多見。他們憑自己片面的經驗辦事,對別人合理的勸告常常聽不進去,經常掛在嘴邊的一句話是“多少年來一直是這樣干的,也沒出現什么事故”。

3、麻痹僥幸心理:這種心理一是多發生在任務繁重的時候,認為偶爾一次不會出事;或者認為以前曾這樣干過,問題不大;或者見別人干過,存在僥幸心理。二是多發生在冬季夜間值班員工身上,他們為了不受凍,常把復雜的操作方法簡單化,理由是“簡單的方法也能完成操作,不一定出事故”。

4、隨便應付心理:有的員工存在平均主義思想,認為干多干少、干好干壞一個樣,因此平時不注重自身學習,不鉆研崗位專業知識,對工作得過且過,應付了事。在巡檢中發現事故隱患,不積極主動向上級匯報,甚至在交接班時也隱瞞不報,最終導致事故發生。

二、小概率不等于零概率

青蛙效應

把青蛙放入熱水中,它會電擊般地跳出來。把青蛙放進溫水里,慢慢加熱,由于青蛙能逐步適應水溫,它不會立刻逃跑,最終錯過時機,走向死亡。

大象效應

一根小小的柱子、一截細細的鏈子就可以拴住一頭幾千斤的大象。這是因為訓象人在大象還是小象的時候,就用一截細細的鏈子將其拴在結實的柱子上,無論小象怎么掙扎,都無法掙脫。魚食小象漸漸習慣了,不在掙扎,直到長成大象,可以輕而易舉地掙脫鏈子是,也不掙扎了。

青蛙效應與大象效應彰顯了習慣對行為的影響。剖析違章者的心理可以知道,他們總是有這樣的想法:“這一次算我倒霉?!绷晳T性違章者視小概率為零概率,事前認為事故不會發生在自己身上,這樣的錯誤思想正是敢于違章的心理基礎。

三、防治防范要點:

1、預防是前提

管理人員必須下狠功夫抓問題,杜絕習慣性違章。開展隱患排查活動,充分發動員工從身邊查起,“縱向查已、橫向查人、我查人人、人人查我”,提出相應整改方法,從而到達防患于未然的目的。

2、認識是重點

從表面上看,有的習慣性違章并沒有造成事故,反而簡化了操作步驟。然而,長期習慣性違章,有可能釀成大禍。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質及其危害性,了解習慣性違章的特點,嚴格遵守規章制度,確保安全生產。

3、教育是關鍵

習慣性違章是一種長期反復發作的頑固性違章作業行為,要想杜絕這種行為,需要對員工進行培訓教育。通過對員工進行教育培訓,一方面可以提高員工業務水平,使他們的行為更加規范;另一方面,可以增強員工的主人翁意識機自我保護意識,使其從被迫的“要我遵章”轉入到自覺的“我要遵章”的狀態中來,充分發揮積極性,從而達到杜絕違章的目的。

4、措施是保證

意識制定規范章程,做到有法可依。在現有的章程基礎上,制定詳細具體的章程,如《違章管理實施細則》。二是獎罰分明??蓪嵭羞`章記分制,當個人積分達到一定標準時,可給予警告、扣獎金等處罰。三是及時總結經驗。將習慣性違章行為及整改措施及時整理編訂成冊,組織員工進行學習討論,對照查找自己的習慣性違章行為,以便改正。

 

莫讓違章成習慣

相關資料表明,80%以上的事故是由違章引起的,且大部分與習慣性違章有關。習慣性違章是指那些“明知有危險卻仍然要去做”的行為,具有僥幸的心里。習慣性違章是安全管理的漏洞和死角。

雖然習慣性違章有如此大的危害,但實際工作中習慣性違章行為還是屢見不鮮。筆者認為,主要是因為總有一部分員工帕麻煩,一工作起來就置安全生產于不顧,怎么方便怎么干,久而久之形成習慣性違章,進而導致思想麻痹、安全意識淡薄,埋下安全隱患。

任何事故的發生都不是偶然的,而是累計到一定程度的必表現。雖然一百次違章都不可能發生一次事故,但也可能一次違章就造成終生的遺憾。所以,安全生產切記習慣性違章,要正確認識習慣性違章行為對自己、對他人、對其企業的危害。另外,日常工作中要養成良好的工作習慣,從自身做起,自覺遵章守紀,杜絕習慣性違章。

 

 

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